[인사노무] 근로자 월급, 상계처리 가능할까? 임금채권상계 꼼꼼히 알아보자

근로자의 동의를 얻을 때는 반드시 근로자의 자유로운 의사에 기초한 동의라는 것을 증명할 수 있는 동의서를 확보하는 것이 중요합니다.

왜 이렇게 중요할까요? 나중에 문제가 발생했을 때, 회사가 근로자의 동의를 받지 않았거나, 근로자가 동의를 강요당했다고 주장할 수 있기 때문입니다. 이런 경우 회사는 임금채권 상계를 인정받지 못하고, 추가적인 법적 문제에 휘말릴 수 있습니다.

동의서는 어떻게 작성해야 할까요?

구체적인 내용을 명확하게 기재해야 합니다. 단순히 “상계에 동의합니다”라는 문구만 적는 것은 부족합니다. 상계의 대상, 금액, 상계 사유 등을 명확하게 기재해야 합니다.
근로자가 동의 내용을 충분히 이해했는지 확인해야 합니다. 특히 어려운 법률 용어를 사용하거나, 불리한 조항을 포함하는 경우에는 근로자에게 충분히 설명하고 이해시켜야 합니다.
근로자가 자발적으로 동의했는지 확인해야 합니다. 회사가 근로자에게 부당한 압력을 가하거나, 위협적인 언행을 사용하는 경우에는 자발적인 동의를 얻었다고 보기 어렵습니다.

동의서를 작성할 때 유의해야 할 점

동의서 작성 날짜와 근로자 서명을 반드시 기재해야 합니다.
근로자에게 동의서 사본을 제공하여 보관하도록 안내해야 합니다.
동의서를 작성할 때는 근로자에게 충분한 시간을 주어 신중하게 결정할 수 있도록 해야 합니다.

동의서 작성, 꼼꼼하게 준비하면 나중에 발생할 수 있는 분쟁을 미리 예방할 수 있습니다.